為合理配置人才資源，服務地方經濟建設，解決當前企業人才短缺的問題，實現企業與求職者的無縫對接。2019年2月16- 17日，瑞安市人社局在人才市場如期舉辦“2019年新春人才交流大會”。現場共有168家企業為求職者提供近3000個就業崗位。此次招聘會用工企業主要涉及生產制造、金融、生物醫藥等多個領域，崗位主要以機械、電子商務、銷售、財務和設計等專業為主。雖然今天天氣下著小雨，但求職者的熱情不減，招聘會現場人頭攢動，人氣爆棚。據不完全統計，舉辦當天有1100余人進場求職，招聘企業接收簡歷621份,現場達成初步招聘意向315人，是近年來效果較為顯著的一年。

新春人才交流大會是瑞安市每年舉辦的人才交流知名品牌，深受各用人單位和各類人才的歡迎。是用人單位招攬人才、展示企業形象、溝通信息的極好機會，而今年的新春大型招聘會更是呈現出以下幾個新特點：

一是謀劃宣傳越來越到位。局領導對“新春人才交流會”非常重視，專門召開協調會，全程指導出謀劃策。市人才市場管理辦公室早在去年12月開始謀劃2019年新春大型人才交流會，并通過電視、瑞安發布、瑞安人才網、短信等平臺大力宣傳，取得較好的效果。

二是企業攬才意識越來越強。今年的招聘會，很多企業都積極主動報名參加，報名截止日前1個月所有展位就全部被預約完。但考慮到安全因素和市人才市場承載能力，市人才交流中心把今年的參會企業數量控制在170家以內，但報名截止后，仍有不少企業打電話來預約展位。今天現場發現有十幾家單位因為沒有展位，只能在人才市場見縫插針地擺放簡易廣告牌站著招聘。特別值得一提的是，一些規模企業已經越來越重視人才儲備工作，通過這幾年人才招聘集聚了一部分人才。

三是人才福利待遇越來越好。越來越多的企業為了能招攬和留住更多優秀人才，提供的福利待遇都有明顯提升。很多企業為人才提供了更完善的薪酬待遇體系，有至少一半以上企業除了正常的薪資條件外，還在招聘公告中注明了“繳納五險一金”、“雙休”、“帶薪年假”、“節日福利”等信息，這不僅彰顯了企業實力，更是為求職者注入了一劑強心針。

四是人才結構改善越來越明顯。從今年人才交流來看，大中專畢業生占相當大的比重，其中有很多大學本科生，據統計，今天現場招聘會以25歲以下和26至35歲年齡段的求職者居多，分別占求職者總人數的35.9%和28.6%，求職者年輕化趨勢日趨明顯。所有這些好的現象都表明，隨著我市經濟社會的加快發展，在市委市政府的高度重視下，通過進一步落實人才政策，優化人才環境，加強人才交流平臺建設，我市引進人才、培養人才的環境變得越來越好。